23歳の男です。
今度、大手企業工場に面接に行くことになりました。待遇は契約社員です。
ハローワークの求人には、正社員登用あり、と記載されていなかったので、応募の際に職員の方に正社員登用はあるかどうか尋ねていただきました。
結果、試験などは無くスキルやリーダーシップがあり勤務態度が良好ならば可能性は十分にある、とのお返事をいただきました。
この場合、正社員登用はあまり望めないと考えたほうがいいのでしょうか？
今度、大手企業工場に面接に行くことになりました。待遇は契約社員です。
ハローワークの求人には、正社員登用あり、と記載されていなかったので、応募の際に職員の方に正社員登用はあるかどうか尋ねていただきました。
結果、試験などは無くスキルやリーダーシップがあり勤務態度が良好ならば可能性は十分にある、とのお返事をいただきました。
この場合、正社員登用はあまり望めないと考えたほうがいいのでしょうか？
正社員が欲しいなら、最初から正社員で募集しますし、契約社員・アルバイトなどの非正規従業員の募集でも正社員登用アリと記述があるはずです。質問するくらいなら、そういった記述が無いと推測されますので、その回答は社交辞令だと思った方が無難です。やる気をなくすようなことを言うはずがありませんからネ。
正社員登用有とあったとしても、登用の条件が明確であるか、実績があるかなどきちんと確認しないと、”正社員登用有”を餌にしているだけのケースが多いの注意が必要です。
正社員登用有とあったとしても、登用の条件が明確であるか、実績があるかなどきちんと確認しないと、”正社員登用有”を餌にしているだけのケースが多いの注意が必要です。
今失業保険を貰ってます。次回の認定日が9月4日です。6日に面接したところから今日採用の連絡がきました。実際に働くのゎ9月下旬からなんですがハローワークに連絡したほうがいいんですか？
次の認定日に提出する失業認定申告書に内定した事を記入すれば、大丈夫ですよ。^ - ^
採用おめでとうございます。
認定日以降も失業手当は入社日の前日までは受給できるので、入社日が決まったら前日に採用証明書を持参の上。ハローワークへ手続きして下さい。
もし再就職手当が申請できるのであれば、その時に申請用紙ももらってくださいね！
採用おめでとうございます。
認定日以降も失業手当は入社日の前日までは受給できるので、入社日が決まったら前日に採用証明書を持参の上。ハローワークへ手続きして下さい。
もし再就職手当が申請できるのであれば、その時に申請用紙ももらってくださいね！
失業保険について教えてください。
私は、会社都合で１２月末に退職しました。先日ハローワークに出向き、離職票などを受理してもらったのですが、
その直後に妊娠が発覚しました。産む予定です。
この場合は、どうすればいいのでしょうか？
このまま妊娠を隠して失業保険を受け取っていても不正受給になりそうだし、妊娠した場合の期間延長の申請ができるのかどうかもよくわかりません。。
私は、会社都合で１２月末に退職しました。先日ハローワークに出向き、離職票などを受理してもらったのですが、
その直後に妊娠が発覚しました。産む予定です。
この場合は、どうすればいいのでしょうか？
このまま妊娠を隠して失業保険を受け取っていても不正受給になりそうだし、妊娠した場合の期間延長の申請ができるのかどうかもよくわかりません。。
「発覚」とは、悪いこと・隠していたことがばれたときに使う言葉です。
妊娠のために、すぐには再就職出はない状態になってから30日経過したときから1ヶ月以内に「受給期間延長」の手続きをしてください。
すぐには再就職できない状態の人は基本手当を受けられません。
妊娠のために、すぐには再就職出はない状態になってから30日経過したときから1ヶ月以内に「受給期間延長」の手続きをしてください。
すぐには再就職できない状態の人は基本手当を受けられません。
仕事について。二ヶ月前くらいから今の仕事をやめたいと思うようになりました。そこで社長に相談したら人手が足りなくなるから辞めないでくれって言われました。
散々入ってくる人を辞めさせハローワークに募集もかけないでそんなこと言われても呆れちゃいます。。。先月にも辞めたいと言ったら区切りとして７月いっぱいでって言われたのですがなぜか自分がずっと働くことになっています。辞めたい理由は休日が予定通り取れないのが不満です。何回も辞めたいと言うのがめんどくさくなって嫌になります。辞める為にはどう言ったらいいのでしょうか？それがストレスで仕事の疲れも取れない状況です。
散々入ってくる人を辞めさせハローワークに募集もかけないでそんなこと言われても呆れちゃいます。。。先月にも辞めたいと言ったら区切りとして７月いっぱいでって言われたのですがなぜか自分がずっと働くことになっています。辞めたい理由は休日が予定通り取れないのが不満です。何回も辞めたいと言うのがめんどくさくなって嫌になります。辞める為にはどう言ったらいいのでしょうか？それがストレスで仕事の疲れも取れない状況です。
退職届を提出。
何を言われても、「すみません。これ以上無理です」「今月で辞めます」「他を当たってください」「何なら、今すぐにでも辞めさせてください」の繰り返し、ですね。
おそらく、あなたが社長に『相談』をしたから、社長は「人手が足りなくなるから辞めないでくれ」と話したら分かってくれた、と思っているのでしょう。
とにかく、決意が固いことをアピールしましょう。
何を言われても、「すみません。これ以上無理です」「今月で辞めます」「他を当たってください」「何なら、今すぐにでも辞めさせてください」の繰り返し、ですね。
おそらく、あなたが社長に『相談』をしたから、社長は「人手が足りなくなるから辞めないでくれ」と話したら分かってくれた、と思っているのでしょう。
とにかく、決意が固いことをアピールしましょう。
【緊急】昨日ハローワークで申し込んだ求人の面接について
昨日ハローワークから求人申し込みをしました。その求人票には「履歴書等を郵送後10日以内に連絡します」と記入されているのですが、本日10時頃に相手先から早急に面接を行いたいとの連絡がありました(電話番号についてはハローワークから申し込み時に相手に伝えております)。昨日の昼過ぎに郵便局で郵送をお願いしたのですがまだ到着していないとの内容でしたので、書類は昨日送っている旨を伝え書類の到着を待ってもらいましたが、こういうパターンは通常あるのでしょうか？
通常書類到着して内容確認してから面接したい人のみ連絡すると思うのですが、何か思惑があって連絡をしたのでしょうか？よくわかりません。そこで実際にこういう事があった方はおりますか？
面接は今週中に行う事にしましたがそれについても何かアドバイスあればそちらもお願いします。
昨日ハローワークから求人申し込みをしました。その求人票には「履歴書等を郵送後10日以内に連絡します」と記入されているのですが、本日10時頃に相手先から早急に面接を行いたいとの連絡がありました(電話番号についてはハローワークから申し込み時に相手に伝えております)。昨日の昼過ぎに郵便局で郵送をお願いしたのですがまだ到着していないとの内容でしたので、書類は昨日送っている旨を伝え書類の到着を待ってもらいましたが、こういうパターンは通常あるのでしょうか？
通常書類到着して内容確認してから面接したい人のみ連絡すると思うのですが、何か思惑があって連絡をしたのでしょうか？よくわかりません。そこで実際にこういう事があった方はおりますか？
面接は今週中に行う事にしましたがそれについても何かアドバイスあればそちらもお願いします。
紹介会社のものです。
お話から察するとハローワークの職員さんが求人企業に連絡する際に、質問主様の簡単なプロフィール（年齢・性別・経験）
等をお話しており、その段階で面接してみたい！と思われ、すぐに連絡があったのではないかと推測します。
履歴書や職務経歴書等の書類を見て一次選考をしてから連絡する、というのが一般的かと思いますが、例えば今回応募された求人企業さんと連絡をしてくれたハローワークの職員さんが面識があり、先方がどんな方を求めているのかわかっていたとしたら、
職員さんから求人企業さんに質問主さんをプッシュしてくれて、まずは面接してみようとなった、ということも考えられます。
いづれにしても、面接だけでも受けておいたほうが絶対いいです。面接をしなければ内定も出ませんし、当然辞退も出来ません。
今は面接にたどり着くだけでも大変ですから。
面接対策については、
１、応募企業のことを可能な限り調べてから行く（ホームページがあるなら隅々まで見ていくのは当然のマナーです）
２、転職理由と志望理由はしっかり考えておく
３、質問主様が今回応募された企業に対してどんな貢献が出来るのかを、過去の実績や経験をベースに論理的に説明できるよ うに準備する
４、質問を用意しておく（仕事内容に関するものや会社の業務に関するもの、給料や残業時間などの質問は避けるべきです）
第一印象が大切ですから身だしなみにも注意して笑顔で頑張ってください！
お話から察するとハローワークの職員さんが求人企業に連絡する際に、質問主様の簡単なプロフィール（年齢・性別・経験）
等をお話しており、その段階で面接してみたい！と思われ、すぐに連絡があったのではないかと推測します。
履歴書や職務経歴書等の書類を見て一次選考をしてから連絡する、というのが一般的かと思いますが、例えば今回応募された求人企業さんと連絡をしてくれたハローワークの職員さんが面識があり、先方がどんな方を求めているのかわかっていたとしたら、
職員さんから求人企業さんに質問主さんをプッシュしてくれて、まずは面接してみようとなった、ということも考えられます。
いづれにしても、面接だけでも受けておいたほうが絶対いいです。面接をしなければ内定も出ませんし、当然辞退も出来ません。
今は面接にたどり着くだけでも大変ですから。
面接対策については、
１、応募企業のことを可能な限り調べてから行く（ホームページがあるなら隅々まで見ていくのは当然のマナーです）
２、転職理由と志望理由はしっかり考えておく
３、質問主様が今回応募された企業に対してどんな貢献が出来るのかを、過去の実績や経験をベースに論理的に説明できるよ うに準備する
４、質問を用意しておく（仕事内容に関するものや会社の業務に関するもの、給料や残業時間などの質問は避けるべきです）
第一印象が大切ですから身だしなみにも注意して笑顔で頑張ってください！
関連する情報