内職がしたいんですが前金を払わなくて良い
紹介などのサイトを教えて下さい
内職をしている方、やっていた方、知っている方お願いします。
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お住まいの管轄のハローワークで斡旋してます。
サイトじゃないですが、ネットで探すより安全です。
サイトじゃないですが、ネットで探すより安全です。
職場での嫌がらせでうつ病と診断されました
私はサービス業でパートとして働いています女です。時間が長いので厚生年金などの加入をさせてもらっています。
しかし職場の上司の入れ代わりが激しく社員のいない部署があったりと何かと社員同様の仕事を他の上記同様のパートさんと一緒に分担したり、他の短いパートさんたちの補助などをしていました。しかし新しく社員がやって来た位から体調不良になり病院でうつ病と診断されました。
当時はまだ軽い症状だったので薬を服用しながら上司と相談して調整をしていました。地震などもあり浮き沈みしながらもなんとか元の労働時間に戻ったのですがそれが引き金になってしまったようで、その後の契約の更新直後から一部のパートの人から嫌がらせを受けるようになりました。
彼女達曰く短い時間で厚生年金加入など有り得ない。社員も思っているだろうから自分から言ったら？なども時間調整の間中言われ続け、社員とその上の上司に何度も報告しました。それでも会社側としては私はそのままで良いんだよと言われそのままの契約でいました。それは別の人も一緒に聞いくれています。
契約更新も当然同じ契約内容でしたが彼女はもっと働きたいと言っていたそうで社員からそれは出来ないと言われてしまったそうです。それが一番の原因だろうと思います。私が辞めても彼女が長時間になれないという事はきちんと言ってあるそうです。
しかしそれでも嫌がらせは収まらず、仲の良いパートさんと一緒の時も関係無しに私に対して無視などするようになり業務にまで支障をきたすところまでになりました。ついに眠れなくなり病院に言って診断書を貰い療養することにまでなりました。
幸い傷病手当が貰えたのですが職場以外でも人の多い場所では息苦しさを感じたりと生活に支障がでています。
ほかのパートさんたちが良い人で辞めたくはないです。しかも私に悪いところなんてないのでイジメにあっているなら改善してくれるように言ってくれた人までいます。泣き寝入りして辞めるのは嫌ですが彼女がいるだけで恐怖なんです。
このままでいてもしょうがないのは分かっていますがもうどうしたらいいかわかりません…。
補足ですが当時言われたことなどはブログを書いていたため残っています。そして長期間療養することになってしまいましたが会社側としては理由が分かっているので解雇等の処置を私にするつもりはないそうです。
私はサービス業でパートとして働いています女です。時間が長いので厚生年金などの加入をさせてもらっています。
しかし職場の上司の入れ代わりが激しく社員のいない部署があったりと何かと社員同様の仕事を他の上記同様のパートさんと一緒に分担したり、他の短いパートさんたちの補助などをしていました。しかし新しく社員がやって来た位から体調不良になり病院でうつ病と診断されました。
当時はまだ軽い症状だったので薬を服用しながら上司と相談して調整をしていました。地震などもあり浮き沈みしながらもなんとか元の労働時間に戻ったのですがそれが引き金になってしまったようで、その後の契約の更新直後から一部のパートの人から嫌がらせを受けるようになりました。
彼女達曰く短い時間で厚生年金加入など有り得ない。社員も思っているだろうから自分から言ったら？なども時間調整の間中言われ続け、社員とその上の上司に何度も報告しました。それでも会社側としては私はそのままで良いんだよと言われそのままの契約でいました。それは別の人も一緒に聞いくれています。
契約更新も当然同じ契約内容でしたが彼女はもっと働きたいと言っていたそうで社員からそれは出来ないと言われてしまったそうです。それが一番の原因だろうと思います。私が辞めても彼女が長時間になれないという事はきちんと言ってあるそうです。
しかしそれでも嫌がらせは収まらず、仲の良いパートさんと一緒の時も関係無しに私に対して無視などするようになり業務にまで支障をきたすところまでになりました。ついに眠れなくなり病院に言って診断書を貰い療養することにまでなりました。
幸い傷病手当が貰えたのですが職場以外でも人の多い場所では息苦しさを感じたりと生活に支障がでています。
ほかのパートさんたちが良い人で辞めたくはないです。しかも私に悪いところなんてないのでイジメにあっているなら改善してくれるように言ってくれた人までいます。泣き寝入りして辞めるのは嫌ですが彼女がいるだけで恐怖なんです。
このままでいてもしょうがないのは分かっていますがもうどうしたらいいかわかりません…。
補足ですが当時言われたことなどはブログを書いていたため残っています。そして長期間療養することになってしまいましたが会社側としては理由が分かっているので解雇等の処置を私にするつもりはないそうです。
相手を「会社の風紀を乱した」として、解雇してくれればいいですよね。
そこまではいかなくても、今後いじめや業務に支障が出た場合は、
しかるべき処置を取ると言っておいてもらうかです。
こちらが病気になっているのですから、
会社にはそのくらいの態度に出てほしいものですね。
一度、会社とご相談されてはいかがでしょうか。
もしもできるならブログや証拠のものを持って、
業務に支障があることや、陰湿ないじめである事、風気が乱れていることなど、
訴えるといいと思います。
そこまではいかなくても、今後いじめや業務に支障が出た場合は、
しかるべき処置を取ると言っておいてもらうかです。
こちらが病気になっているのですから、
会社にはそのくらいの態度に出てほしいものですね。
一度、会社とご相談されてはいかがでしょうか。
もしもできるならブログや証拠のものを持って、
業務に支障があることや、陰湿ないじめである事、風気が乱れていることなど、
訴えるといいと思います。
例えば６月１０日に会社辞めて社会保険の保険証を会社に返しますよね．その後国民健康保険に切り替えますよね．そうしたら社会保険料と国保の保険料を２重に収めないといけないのですか？ そして運よく仮に６月25
日に新たな会社に就職したらそこでも社会保険料とられますか？ 任意継続した方がいいですか？ ちなみに今月１０日で退職して月末くらいに新たな会社に決まる予定です． その間保険証関係はどうすればベストですか？
日に新たな会社に就職したらそこでも社会保険料とられますか？ 任意継続した方がいいですか？ ちなみに今月１０日で退職して月末くらいに新たな会社に決まる予定です． その間保険証関係はどうすればベストですか？
社会保険は月末に在職している場所で加入になります。
6月分は6/30に在職している新しい会社で払うことになります。
社会保険料については、
資格を取得した日の属する月から資格を喪失した日の属する月の前月まで
月を単位として計算されることになっているからです。
３月３０日に入社し、同年６月３０日に退職した場合
資格喪失日が７月１日になることから、３月から６月までの４か月分の控除となります。
（喪失日の属する月の前月までなので６月までということです。）
３月３０日に入社し、同年６月２９日に退職した場合
資格喪失日が６月３０日になることから、３月から５月までの３か月分の控除となります。
（喪失日の属する月の前月までなので５月までということです。）
二重払いは生じません。
任意継続の場合は会社の負担分がなくなるので凡そ２倍の保険料になるので
国民健康保険の方が有利になることが多いです。
６月中に社会保険が完備して会社に就職できればいいのですが
見つからなかった場合は国民健康保険に加入します。
保険料の計算は離職日翌日からになるので、遅れて申請しても
金額は同じです。
社会保険離脱証明書を会社からもらって国民健康保険課で申請することになります。
頑張って下さい。
ハローワークで失業手当が受給できる要件は以下の通りです。
1.失業（離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、
積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。
2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、
被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
6月分は6/30に在職している新しい会社で払うことになります。
社会保険料については、
資格を取得した日の属する月から資格を喪失した日の属する月の前月まで
月を単位として計算されることになっているからです。
３月３０日に入社し、同年６月３０日に退職した場合
資格喪失日が７月１日になることから、３月から６月までの４か月分の控除となります。
（喪失日の属する月の前月までなので６月までということです。）
３月３０日に入社し、同年６月２９日に退職した場合
資格喪失日が６月３０日になることから、３月から５月までの３か月分の控除となります。
（喪失日の属する月の前月までなので５月までということです。）
二重払いは生じません。
任意継続の場合は会社の負担分がなくなるので凡そ２倍の保険料になるので
国民健康保険の方が有利になることが多いです。
６月中に社会保険が完備して会社に就職できればいいのですが
見つからなかった場合は国民健康保険に加入します。
保険料の計算は離職日翌日からになるので、遅れて申請しても
金額は同じです。
社会保険離脱証明書を会社からもらって国民健康保険課で申請することになります。
頑張って下さい。
ハローワークで失業手当が受給できる要件は以下の通りです。
1.失業（離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、
積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。
2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、
被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
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