ハローワークで
志願者たくさん来てるにも関わらず、いつまでも求人募集の掲載してるのはいい人材を探してるって事ですか？急募とは違うのですか？それとも空求人ですか？
空求人だと就職活動に響きますよね。

採用しても定着しないか
宣伝の為（社名の名売り）か
急募ではなく本気で募集していないのでは
ないでしょうか。採用を全然急いでなくて
もしいい人がいたら…程度であり
その”いい人”とは余程のスキルや何か有る人
だと思います。

職務経歴書に退職理由は必要、不要、どちらでしょうか？

転職成功経験者、もしくは人事担当者の方に質問です。

先日ハローワークの担当者に職務経歴書には退職理由は不要、面接の時に話せばいいと教えていただいたのですが、少し不安になってきました(履歴書の方に「一身上の都合により退職」とは書きます)。
「なぜ退職したか、書類だけで判断するなら普通知りたいよなぁ」と自分は思うのですが。書くならもちろん前向き理由であるべきなのは承知してます。

今非常に苦しい状況です。必要or不要を教えてください、またアドバイスもよろしければお願いします！

回答ですが、不要です。
アドバイスですが、あなたが面接官に伝えるべきものは「前の仕事をやめた理由」では無く「その会社で何をしたいか」です。
企業は仕事をやめた理由前向きだろうと不可抗力だろうと、原因は自分自身にあるという事を分かっているから聞かないのです。聞くとしたら興味本位で聞くだけ。

何をしたらいいのか分かりません
職場でイジメられて自分まで心身ともおかしくなってます
落ち込んだりイライラしたり人の目を気にしてオドオドしたり…

自分のベストを尽くすしかないと分かっていますが些細なミスもイジメの口実にされると思うと周囲も自分自身も信用出来ません
何をしたらいいのか分からなくて不安で頭がおかしくなりそうです

働き方
仕事は目立たぬように行うのが良いのです、目立つと風当たりが強くなりストレスが多く係り長く勤める事が出来ません・
仕事をし過ぎて目立つ、仕事をし足りなくて目立つ、真面目過ぎて目立つ、威張りすぎて目立つ、派手な行動で目立つ
全て駄目です

嫌な仕事は交代で行うのが正しい姿です。
交代して貰えないなら、ドタキャン休みをして無理やり交代して貰います。

お金
仕事でストレスが掛かるとストレス発散にに金が掛かりかねも残りません。

ストレス
特定の人を標的に設定して、小さなプレッシャーを繰り返して大きなストレスを与えるのが大好きな人達が居ました。
そんな人達とは一緒に過ごす時間を一秒でも短くしました。
視界の中に居る時は出来るだけ長い距離をとりました。
加害者が出席する会合は3回に2回は出席しないようにしました。
関わりを無くす為でした。
それで他の人が標的になり、小さなプレッシャーを掛けられる事が無くなりました。
プレッシャーを掛ける人は場数を多く踏んで居るのでやり返すや上司や先生に言いつける」は無駄でした。
上司や先生に告げ口しても上司や先生は騙された振りして逃げます。
そして自身が孤立しないように加害者の周囲の人へ「威張って嫌な奴」と少しだけ言って置きました、加害者は他にも周囲の人へ迷惑を掛けてる可能性が高いからです,被害者仲間が居ると心強いです。

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