個人商店を営んでいます。今回３ヶ月程雇った従業員のAと退職問題でトラブルになりました。このAには給料とは別に給料前貸しで１ヶ月分渡していますが、突然辞められ困っています。
Aは、突然来なくなり無断欠勤が続きました。数日後に内容証明が送りつけられ、内容は「辞める意思と給料の未払いがあるので、１０万円払え」とを要求してきました。それから連絡は一切取れません。また、退職後分かったのですが、伝票のごまかし・商品を個人的に使用し・業者と直にやり取りし転売したりと、被害金額等が大きく大変困っています。給料の未払いはないので応じるつもりはありませんが、貸し付けてる１ヶ月分をどうしたらいいのかわかりません。また職業安定所から離職票を出してほしいから催促がきました。
①そこで離職票の離職日ですが、内容証明を送りつけて突然やめると言っても、退職になるんですか？契約上、３週間前予告を確約してますし現場責任者です。末〆の末払いですが、給料日の翌日に出てこなくなりました。一ヶ月分払っているので、無断欠勤扱いで翌月にしていいでしょうか？
②Aとの問題は、弁護士に相談したほうがいいでしょうか？

まず、退職に関する話と前渡給与及び不正行為と分けて考える必要があります。
支払うもの（既労働分給与）は支払うと返済してもらうもの（前渡給与及び損害）は請求するという考えです。
労働者が退職に意思表示をしてから最低２週間で退職は可能ですが、質問文のままですと「自己都合退職」になります。
無断欠勤、不正（事実証明出来れば）が社内規程で処分可能であれば「懲戒解雇」ではないのでしょうか？
状況、事情をハローワーク及び基準監督署に説明して対応した方が後日紛争にならないと思います。
また、顧問弁護士と相談して不正の告訴民事訴訟で解決した方がその社員の性格から推測するとすっきり解決出来るような気がします。

三月は求人多かったですけど
四月になったらぱったりとすくなくなりましたね～。
私も三月まではばりばり受けまくってました（落ちてばっかりだけど）けど三月の後半になってからはまったくです。
事務で正社員希望だから求人が少ないというのもあるかもしれないけれど・・・・・
求人がない時期って何をしていればいいのでしょう。ハローワークやネットで探してもいいと思うのがありません。
みなさんどうしているのでしょう・・・

そんな事はありません。少し景気も良くなってきてる感じからか、企業の採用意欲は
衰えていませんよ。
新聞の求人や日曜日の新聞の求人広告など
身近な情報も見逃さないで下さい。
地元の会社にも目を向けるべきです。
努力しなければ良い会社に巡り合えません。私も求職中ですが、お互い頑張りましょう。御健闘をお祈りしております。

静岡県藤枝市の小学校 学童保育について教えて下さい。
主人の仕事の関係で静岡県の藤枝市に引っ越すことが決まり、現在家や子供の学校について色々情報を集めている者です。小学校低学年の子供が学校に慣れてきたらパートで仕事をしたいのですが、藤枝市の小学校のホームページにはどこも学童保育について書かれていないことに気づきました。現在東京にすんで居ますが近隣の小学校はどこも学童保育があるので、あって当たり前の感覚なのですが、静岡県の小学校は学童保育が一般的では無いのでしょうか。教えて下さい。また、藤枝市の小学校で学童保育があるところをご存知でしたら教えて下さい。

こんにちは！はじめまして！

藤枝市立大洲小学校に通っている、

小５女子です(´∀｀∩)/


私の小学校（大洲小学校）には、

児童クラブ（児童保育）というものが、ありますよ！

ここの児童クラブは、下校時間により、４年生からはだいぶ遅くなってしまうので、

３年生までが入れるようになっています！

おやつなども出ますよ（笑）

児童が来たら、まず宿題をやらせます。

そして宿題が終わったら児童クラブの担当の先生と

運動場へみんなで遊びにいきます。

そして、保護者が迎えにくるまで、待機させます。


どうでしょうか？


あと、藤枝市内の小学校は、ほとんどありますよ！

もはや ない方が珍しいです。



ちなみに、藤枝市内で一番すみやすい（生活のしやすい）ところは、

大洲、高洲 地区 らへんだと思いますよ！


ぜひうちの学校にも来てみてください！

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